En février 2022, le Conseil d’administration de Polytechnique Montréal a adopté une première Politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. L’adoption de cette politique s’inscrit dans la foulée des initiatives entreprises par Polytechnique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) pour mieux faire face aux enjeux de société dans les domaines des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM).
L’objectif de la politique ÉDI est de formaliser notre engagement à offrir aux membres de notre communauté un milieu d’études, de travail et de vie sain, respectueux et sécuritaire qui valorise et célèbre la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités.
Pour en savoir plus :
- Politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
- Les principes directeurs de la politique ÉDI en un clin d'oeil
- Demandes d'amélioration et plaintes individuelles en matière d'ÉDI
objectifs
La politique est constituée de cinq principes directeurs affirmant l’engagement de Polytechnique envers l’ÉDI, accompagnés de 11 objectifs concrets permettant de poser un cadre pour un futur plan d’action institutionnel.
Quels sont nos objectifs vis-à-vis notre communauté?
- Bâtir un milieu de vie, de travail et d’étude inclusif et représentatif de la diversité de la société.
- Innover dans ses actions pour attirer, intégrer et retenir des personnes avec des profils diversifiés en donnant à toutes et à tous des chances égales d’évoluer à Polytechnique et dans le milieu des STIM.
- Accroître la diversité au sein des directions ainsi que dans la composition des instances décisionnelles, des comités et des équipes de travail.
démarche
Cet accomplissement est le fruit d’un groupe de travail diversifié dont les membres provenaient de différents services et secteurs, incluant de notre personnel et des personnes étudiantes.
Composition du groupe de travail
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Étapes franchies
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Juillet 2019 |
Création du groupe de travail intersectoriel |
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2019-2020 |
Rédaction d’une première maquette de politique |
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Mars-avril 2021 |
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Décembre 2021 |
Intégration des commentaires et finalisation du document |
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Février 2022 |
Adoption par le Conseil d’administration |
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Printemps 2022 |
Présentation aux différentes instances décisionnelles (Assemblée de direction, Comité de direction, Conseil académique, Commission de la recherche, etc.). |
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Automne 2022 |
Présentation à la communauté |
Gouvernance
Une nouvelle structure de gouvernance ÉDI à deux niveaux a été mise en place à la suite de l'adoption de la Politique ÉDI.
Cette structure inclus un Conseil d'orientation ÉDI et un comité de travail ÉDI.
Le Conseil d'orientation ÉDI relève de et rend compte à l’Assemblée de direction
Mandat du Conseil d’orientation ÉDI
- de développer un plan d’action institutionnel et déterminer les priorités annuelles;
- de s’assurer de l’engagement des parties prenantes au sein de la communauté de Polytechnique Montréal;
- d'approuver le rapport annuel.
Composition du Conseil d’orientation ÉDI
- Une personne directrice de département ne siégeant pas au Comité de direction
- La personne directrice adjointe à la Direction de la recherche et de l’innovation (DRI)
- La personne directrice associée à la Direction des affaires académiques et de l’expérience étudiante (DAAEE)
- La personne directrice du Service aux étudiants de Polytechnique (SEP)
- La personne Secrétaire générale (SG)
- La personne directrice du Bureau des affaires professorales (BdAP)
- La personne directrice du Service des ressources humaines (SRH)
Le Comité de travail ÉDI relève du et rend compte au Conseil d’orientation ÉDI
Mandat du Comité de travail ÉDI
- soumettre des recommandations au Conseil d’orientation ÉDI, notamment quant au développement du plan d’action institutionnel;
- réaliser la mise en oeuvre du plan d’action institutionnel en déployant des actions auprès de la communauté et de la collectivité de Polytechnique Montréal;
- former des groupes de travail;mesurer les impacts des activités déployées par des indicateurs; et
- produire le rapport annuel.
Composition du Comité de travail ÉDI
La composition doit permettre d’assurer une représentation de l’ensemble des membres de la communauté de Polytechnique ainsi qu’une expertise continue en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
