Que vous viviez, soyez témoin ou êtes informé d’une situation de conflit, d’incivilité, de violence ou de harcèlement, nous pouvons vous conseiller. Ces conseils vont de la suggestion de méthodes d’intervention jusqu’aux démarches à entreprendre. Si vous êtes gestionnaire, notez que le Service des ressources humaines peut vous offrir également des conseils.
| Confidentialité |
| Seul le personnel du BIPCV sera au courant de votre situation sauf lors de situations exceptionnelles. L’auteur d’un renseignement ou d’un signalement n’est pas divulgué par le Bureau*.
Situations exceptionnelles La confidentialité peut être rompue si :
Dans tous les cas, la communication se fera dans le respect des droits des parties et en fonction des règlements de Polytechnique et des législations provinciale et fédérale. |
| Respect |
| Nous vous accueillons sans jugement peu importe la situation. |
| Intégrité |
| Nous vous garantissons un processus juste et honnête. |
| Impartialité |
| Les conseils, recommandations et démarches sont réalisés sans parti pris. |
| Inclusion |
| Nous accueillons l’ensemble des membres de la communauté de Polytechnique Montréal peu importe leur diversité telle que cognitive, culturelle, de genre ou d’orientation sexuelle. |
* Les personnes qui exercent des responsabilités en lien avec la Politique pour prévenir et contrer les violences à caractère sexuel ou le Règlement pour un milieu de vie respectant l’intégrité des personnes et des biens sont tenues d’assurer la confidentialité des renseignements confiés même après la fin de leur mandat. Seuls les renseignements nécessaires au traitement des situations peuvent être divulgués, en maintenant la plus grande discrétion possible.
