Recherche et innovation

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Chaires de recherche du Canada

Le programme

En 2000, le gouvernement du Canada a créé un programme permanent dans le but d’établir 2000 chaires de recherche du Canada (CRC) dans les universités canadiennes. Ce programme est géré par le Secrétariat des programmes interorganismes à l’intention des établissements (le Secrétariat) et a pour but d’attirer et de retenir certains des chercheurs les plus accomplis et prometteurs du monde.

En mai 2017, le SPIIE a publié son Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion invitant les établissements universitaires à faire preuve de plus de transparence dans l’attribution des postes de chaires de même que dans la sélection et le renouvellement des titulaires. Le plan d’action du Secrétariat vise notamment à améliorer la gouvernance, la transparence et le suivi de l’équité et de la diversité dans le cadre du Programme des chaires de recherche du Canada (le Programme). À cette fin, il a identifié les mesures que devront prendre les universités pour remédier à la sous-représentation de quatre groupes désignés – les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les Autochtones – au sein du Programme.

Cette page regroupe les informations fournies par Polytechnique en répondre à ces nouvelles exigences.  

Niveaux de chaires

Il existe deux niveaux de chaires. 

Chaires de niveau 1 (dites senior)
  • Subvention de 200 000 $ par année pour une durée de sept ans. À Polytechnique Montréal, chaque chaire est disponible une fois.
  • Les titulaires sont d’exceptionnels chercheurs reconnus par leurs pairs comme des chefs de file mondiaux dans leur domaine.
Chaires de niveau 2 (dites junior)
  • Subvention de 100 000 $ par année pour une durée de cinq ans, renouvelable une fois.
  • Les titulaires sont d’exceptionnels nouveaux chercheurs reconnus par leurs pairs comme étant susceptibles de devenir des chefs de file dans leur domaine.

Pour en savoir plus sur le Programme des chaires de recherche du Canada.

Attribution et répartition des chaires

Les CRC sont des subventions institutionnelles sous la responsabilité de la Direction de la recherche, de l’innovation et des affaires internationales (DRIAI). Les candidatures sont soumises au Secrétariat, au nom de Polytechnique Montréal, par le directeur de la DRIAI.

Les universités se voient attribuer des chaires proportionnellement au financement reçu des trois organismes subventionnaires fédéraux (CRSNG, IRSC et CRSH) au cours des trois années précédant l’année de l’attribution. Chaque chaire est étiquetée en lien avec l'un ou l'autre des trois organismes subventionnaires.

Au démarrage du Programme en 2000, les chaires attribuées à Polytechnique Montréal par le Secrétariat ont été réparties entre les départements en fonction de leur intensité en recherche respective. Depuis lors, ces chaires sont utilisées par les départements pour la réalisation conjointe de leur plan de développement et du plan stratégique institutionnel de la recherche.

Les chaires de recherche du Canada de Polytechnique Montréal

Suite au processus d'attribution de 2015, les CRC de Polytechnique Montréal sont les suivantes:

  Niveau 1 Niveau 2 Total
IRSC 0 1 1
CRSNG 11 12 23
CRSH 1 0 1
Total 12 13 25

Utilisation des chaires de Polytechnique

Le nombre et le niveau des chaires attribuées à Polytechnique, le nombre de chaires occupées, leur titulaire et la date de leur entrée en fonction sont des informations publiques.

Consulter le chiffrier d'utilisation des CRC de Polytechnique Montréal (.pdf)

Sélection et nomination des titulaires

Le Programme vise aussi bien la reconnaissance de chercheurs de Polytechnique que le recrutement de chercheurs de l'extérieur dont le niveau d’excellence en recherche est reconnu. Cette section vise à fournir l’information au sujet des deux types de processus de sélection et de nomination des titulaires de CRC de Polytechnique Montréal.

Procédures de nomination

La sélection des candidatures à soumettre au Secrétariat est effectuée selon les étapes suivantes:

i. Au moins six mois avant la soumission d'une candidature de chaire, le directeur de la DRIAI prend contact avec le département concerné pour confirmer l'intérêt de ce dernier pour le dépôt d'une nouvelle demande de chaire. Dans l'éventualité ou ce département ne souhaite pas soumettre de candidature, la chaire est offerte à un autre département. Cette démarche est répétée auprès des départements concernés pour toutes les chaires disponibles. Le choix du thème sur lequel portera la chaire est alors discuté au sein du département concerné en fonction de son plan de développement départemental et du plan stratégique institutionnel.

ii. Une fois cet intérêt confirmé, le choix du département et le thème retenu pour l'accueil de la nouvelle chaire est entériné par l'Assemblée de direction, une instance composée des directeurs de tous les départements de l'École, ses directeurs fonctionnels, son secrétaire général et son directeur général. 

iii. Le département sélectionné choisit de recruter à l'interne ou à l'externe le candidat, selon les processus décrits plus bas. Dans les deux cas, la sélection est faite par un comité ad hoc ou son équivalent, selon le département. L'assemblée départementale, composée de l'ensemble du corps professoral du département, confirme la sélection et recommande la candidature à la Direction de la recherche, de l'innovation et des affaires internationales (DRIAI). 

iv. Après discussion avec le directeur du département, le directeur de la DRIAI entérine le choix de la candidature et recommande sa nomination. L'Assemblée de direction endosse la nomination. Le dossier est soumis à une évaluation par un comité pour fins de soumission au Secrétariat. Cette évaluation est effectuée en respectant les Procédures d'évaluation interne et de renouvellement d'une chaire de recherche du Canada (.pdf). 

Recrutement externe ouvert à tous

Cette section contient l’ensemble des annonces de postes de titulaires de CRC à pourvoir et ouverts à tous candidats potentiels de l’intérieur ou de l’extérieur de Polytechnique Montréal. Elle regroupe également les annonces de tous les postes de titulaires de CRC ayant fait l’objet d’un recrutement externe au cours des trois dernières années.

Conformément à son engagement enver l'équité, la diversité et l'inclusion, Polytechnique Montréal encourage les chercheurs appartenant aux quatre groupes désignés par le Secrétariat des CRC à soumettre leur candidature en vue des prochains concours.

Concours d’avril 2018

Aucune CRC n’est actuellement offerte dans le cadre d’un processus de recrutement externe ouvert à tous. Les informations au sujet des postes disponibles pour le recrutement en vue de l'attribution d'une CRC seront publiées sur ce site au cours de l'automne 2017.

Concours d’octobre 2017

Aucune demande de CRC n'a été déposée dans le cadre d'un processus de recrutement externe ouvert à tous.

Concours antérieurs

Une chaire recherche du Canada a fait l’objet d’un recrutement externe depuis les trois dernières années. Au cours de cette période, les autres candidats ont été sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement interne.

Recrutement interne ouvert uniquement aux professeurs de Polytechnique Montréal

Cette section contient l’ensemble des informations au sujet de postes de titulaires de CRC à pourvoir et ouvert uniquement aux professeur-e-s de Polytechnique Montréal pour les concours à venir.

Conformément à son engagement enver l'équité, la diversité et l'inclusion, Polytechnique Montréal encourage les chercheurs appartenant aux quatre groupes désignés par le Secrétariat des CRC à soumettre leur candidature en vue des prochains concours.

Concours d’avril 2018

Aucune CRC n’est actuellement offerte dans le cadre d’un processus de recrutement interne. Les informations au sujet des postes disponibles pour le recrutement en vue de l'attribution d'une CRC seront publiées sur ce site au cours de l'automne 2017.

Concours d’octobre 2017

Au concours d’octobre 2017, Polytechnique Montréal pouvait déposer deux candidatures pour des postes de CRC de niveau 2. La sélection des candidats a été faite au cours des mois précédant ce concours en concertation avec la Direction de la recherche, de l’innovation et des affaires internationales, la direction des deux départements concernés (Département de génie mécanique et Département des génies civil, géologique et des mines) et les assemblées départementales de ces départements, selon la procédure de recrutement interne décrite ci-dessus. 

Équité, diversité et inclusion

Déclaration d'engagement

Le 28 septembre 2017, le Conseil d’administration de Polytechnique Montréal a adopté une déclaration d’engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion relativement au Programme des chaires de recherches du Canada et à ses activités de recherche en général. 

« Pour Polytechnique Montréal, la diversité favorise l’essor de sa créativité et constitue un indéniable catalyseur d’excellence dans ses activités de formation, de recherche et de rayonnement. Polytechnique Montréal se veut résolument inclusive des femmes, des membres de minorités visibles, des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Polytechnique Montréal est activement engagée à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à travers toute sa communauté. »

Stratégie de sensibilisation

Cette déclaration d'engagement envers la diversité a été présentée et validée à travers les principales instances de Polytechnique avant d'être adoptée par le Conseil d'administration. Les membres de ces instances ont été invités à en faire la diffusion. De plus, un article expliquant le contexte et la portée de cet engagement sera publié à l'automne 2017 dans le magazine Poly, diffusé à toute la communauté de Polytechnique et disponible en ligne au public. Cette déclaration sera présentée à l'ensemble du corps professoral de Polytechnique Montréal par le truchement des assemblées départementales. 

Cibles minimales et écarts

Polytechnique Montréal, comme tous les établissements disposant de plus de cinq CRC, s'est vue attribuer des cibles minimales en matière d’équité et de diversité afin de remédier à la sous-représentation des membres des quatre groupes désignés parmi les titulaires de chaire. Pour connaître les cibles pour les quatre groupes minoritaires pour chacune des universités canadiennes, cliquez sur le lien approprié.

Femmes (.xlsx)
Personnes handicapées (.xlsx)
Autochtones (.xlsx)
Membres de minorités visibles (.xlsx)

Au 27 octobre 2017, les cibles minimales assignées à Polytechnique pour chacun des groupes minoritaires sont présentées dans le tableau ci-dessous. Il est à noter que les cibles sont susceptibles de changer en fonction de la méthodologie de calcul utilisée par le Secrétariat.

  Cible minimale Réalité
Femmes 5 -
Minorités visibles 3 -
Handicapés 1 0
Autochtones 0 0

Note: Conformément aux lois sur la protection des renseignements personnels, les nombres inférieurs à cinq ont été supprimés pour protéger les renseignements personnels des titulaires de chaire. Pour cette même raison, les écarts par rapport à ces cibles ne peuvent être dévoilés.

Plan d'action de Polytechnique en vue de l'atteinte des cibles

Afin de répondre aux nouvelles exigences du Programme et aux éventuelles orientations des organismes subventionnaires fédéraux en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, le Comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion en recherche a été formé. Ce comité est responsable de la préparation d'un plan d'action décrivant les moyens que prendra Polytechnique Montréal pour atteindre les cibles d'ici le 15 décembre 2019. Ce plan d'action sera publié sur ce site d'ici le 15 décembre 2017.

Plan de gouvernance pour l'approbation du plan d'action

La rédaction du plan d’action est sous la responsabilité de la Direction de la recherche, de l’innovation et des affaires internationales - DRIAI. Le plan d’action sera ultimement approuvé par l’Assemblée de direction, qui est composée de tous les directeurs de département de Polytechnique Montréal, de ses directeurs fonctionnels, de son secrétaire général et de son directeur général. La Commission de la recherche et le Conseil académique, deux instances consultatives pour les projets majeurs en matière d’enseignement et de recherche à Polytechnique, sont également consultés lors de l’élaboration du plan d’action.

Personne contact en matière d'équité, de diversité et d'inclusion

Le directeur de la Direction de la recherche, de l'innovation et des affaires internationales est responsable de l'application du plan d'action en matière d'équité, de diversité et d'inclusion. La personne à contacter au sujet de ce plan d'action et pour toute question relative à l'équité et à la diversité dans le cadre du Programme à Polytechnique est M. Pierre-Jean Alarco, conseiller à la direction de la recherche, de l'innovation et des affaires internationales (pierre-jean.alarco@polymtl.ca, 514-340-4711 p 3755).

Les mécanismes de signalement, de traitement et de suivi des situations reliées à l'équité, la diversité et l'inclusion dans le cadre des procédures de gestion des CRC à Polytechnique Montréal seront décrits en détail dans le plan d'action qui sera publié le 15 décembre 2017.

Formation sur les biais inconscients

Toutes les personnes prenant part au processus de sélection et d'évaluation des titulaires de CRC sont fortement encouragées à suivre une formation sur les préjugés inconscients. Le module ci-dessous, intitulé Les préjugés inconscients et le processus d'évaluation par les pairs, a été développé par les organismes subventionnaires fédéraux (CRSNG, IRSC, CRSH), en collaboration avec le Secrétariat.

Pratiques d'équité, de diversité et d'inclusion

Pour en savoir plus sur les pratiques d'équité, de diversité et d'inclusion dans le cadre du Programme.

 

Cette page a été mise à jour le 27 octobre 2017

Chaires disponibles pour les prochains concours

Chaires disponibles pour les prochains concours

À venir