Invitée: Virginie Francoeur, Ph.D. Sciences de l’administration (Université Laval), professeure au Département de mathématiques et de génie industriel

Résumé

Cette étude empirique a cherché à déterminer dans quelle mesure les conditions de l’organisation du travail influencent l’adoption de comportements éco-responsables. Plus précisément, sur la base de la théorie de la conservation des ressources (CDR) de Hobfoll & Shirom (2001), une étude quantitative a été réalisée auprès de 313 employés travaillant dans différents secteurs d'activité au Canada. Les résultats démontrent que le soutien environnemental du supérieur (ressource sociale) est plus efficace sur l’adoption de comportements éco-responsables lorsque l’employé ressent une fatigue citoyenne élevée (ressource personnelle), à condition que celui-ci ait une faible surcharge de travail (stresseur), en comparaison à un employé qui aurait une surcharge de travail élevée. Les implications théoriques et managériales seront abordées lors de la présentation.

Biographie

Virginie Francoeur mène de front un double engagement : scientifique et artistique. Poète, romancière et essayiste, elle défend avec ferveur l’importance des arts dans le milieu de la gestion. Elle est titulaire d’un baccalauréat en gestion, d’une maîtrise en développement organisationnel (HEC Montréal) et d’un Ph.D. en sciences de l’administration (Université Laval). Dans le cadre de sa thèse où elle a effectué un stage doctoral à la faculté de psychologie de l’Université de Valence en Espagne, elle a étudié les aspects humains en lien avec la responsabilité environnementale des organisations. Depuis juin 2020, elle est professeure adjointe en changement organisationnel à Polytechnique Montréal.

Renseignements:

Laurence Solar-Pelletier, Ph.D.

Coordonnatrice Groupe GMT

laurence.solar-pelletier@polymtl.ca - Local A-306.15 - 514-340-4711 poste 4290

INVITATION