1. Lettre de mise en candidature de l’établissement et justification

 (maximum de trois pages)

La lettre doit présenter la personne mise en candidature et décrire le programme de recherche, les activités de recherche et les réalisations en lien avec le prix pour lequel la candidature est proposée. Cette lettre doit comprendre :

• le nom, le poste actuel et l’établissement de la personne qui présente la candidature;
• le nom, le poste et l’établissement de rattachement de la personne mise en candidature (et de tout membre de son équipe) ainsi que le prix pour lequel la candidature est proposée;
• une description des travaux de recherche financés par le CRSH qui font l’objet de la candidature, y compris les numéros de dossier attribués par le CRSH (il peut s’agir de travaux subventionnés dans le cadre de programmes qui n’existent plus, comme le Programme des subventions ordinaires de recherche ou les Alliances de recherche universités-communautés), résumant les réalisations, l’importance, les défis, les incidences et l’impact de l’initiative (ou des initiatives);
• un résumé de la contribution globale de la personne mise en candidature aux champs de recherche dans lesquels elle œuvre;
• des précisions sur le degré d’engagement de la personne mise en candidature auprès des étudiantes et étudiants, des chercheures émergentes et chercheurs émergents et d’autres participantes et participants de même que sur la qualité de la formation et du mentorat qu’elle offre, en indiquant quel stade elle a atteint dans l’évolution de sa carrière;
• des exemples des réussites de la personne mise en candidature en ce qui concerne la diffusion à grande échelle des connaissances découlant de ses recherches et les efforts qu’elle a déployés pour favoriser la mise en application de ces connaissances au sein et (ou) à l’extérieur du milieu universitaire;
• la démonstration du fait que les résultats de recherche ont eu des impacts positifs et importants au Canada et (ou) à l’étranger en fonction des normes propres à la discipline en cause;
• le nom et les coordonnées d’une personne-ressource qui recevra toutes les correspondances (habituellement un membre du personnel du bureau de la recherche ou du bureau des études supérieures);
• la signature de la rectrice ou du recteur de l’établissement qui présente la candidature ou de sa représentante ou son représentant.

2. Renseignements à l’appui de la candidature

Il faut fournir, dans cette pièce jointe, des renseignements complémentaires à l’appui de la candidature. Exemple : une liste détaillée de contributions à la recherche, de résultats et d’autres activités mentionnées de façon plus générale dans la lettre de mise en candidature. Il faut mentionner tous les numéros de dossier du CRSH pertinents dans le cas de travaux financés par le CRSH.

Les renseignements complémentaires doivent être regroupés par catégorie, s’il y a lieu :

• Publications
• Présentations faites dans le cadre de conférences et de congrès
• Encadrement ou formation d’étudiants des cycles supérieurs
• Réalisations artistiques
• Distinctions et prix
• Autres contributions à la recherche
• Activités
• Résultats

Nombre de pages :

Prix Talent : maximum de deux pages (si c’est pertinent)

3. Interruptions de carrière et circonstances spéciales

 (maximum d’une page, le cas échéant)

Cette section n'est pas obligatoire.

Une interruption de carrière se produit lorsque, pour des raisons médicales, administratives, familiales, liées à la pandémie de COVID-19 ou autres, une chercheure ou un chercheur doit interrompre ses travaux de recherche pour une longue période.

Les circonstances spéciales correspondent à un ralentissement de la productivité en recherche pour des raisons médicales (ou liées à un handicap), administratives, familiales, culturelles, communautaires, socioéconomiques, liées à la pandémie de COVID-19 ou autres. En d’autres termes, la chercheure ou le chercheur n’a pas interrompu complètement ses travaux. Si la charge d’enseignement a eu un impact sur la production de résultats de recherche d’une personne d’un petit établissement, il est possible de l’indiquer dans cette section.

Le CRSH demande au jury des prix Impacts de tenir compte des interruptions de carrière et des circonstances spéciales qui peuvent avoir nui aux réalisations en recherche des candidates et candidats. Ainsi, les membres du jury sont mieux en mesure d’évaluer avec justesse la productivité de chaque chercheure ou chercheur, peu importe les interruptions dans sa carrière ou les circonstances particulières auxquelles elle ou il a été soumis.

4. CV du CRSH et formulaires de consentement

Le dossier de candidature doit comprendre :

• le CV du CRSH de la personne mise en candidature et des membres de l’équipe (jusqu’à concurrence de six en tout). Il faut aussi s’assurer que la version en ligne du CV du CRSH (et non du CV commun canadien) de la personne mise en candidature et du CV du CRSH de l’ensemble des membres de l’équipe est complète et à jour, car le CRSH en saisira les données;
• le formulaire de consentement à la divulgation de renseignements personnels de la personne mise en candidature et, le cas échéant, des membres de l’équipe;
• le formulaire de consentement à la divulgation des renseignements contenus dans le dossier de candidature à des fins de promotion de la personne mise en candidature et, le cas échéant, des membres de l’équipe.

Remarque :Vous pouvez utiliser des signatures électroniques dans les formulaires de consentement. Le jury ne prendra en considération aucun ajout ne faisant pas partie du CV du CRSH, comme des listes de publications ou un historique d’enseignement. Ces renseignements doivent être inclus dans la section 3. Renseignements à l’appui de la candidature.

5. Lettres d’appui de trois répondantes ou répondants

 (maximum de deux pages chacune)

La candidature doit être accompagnée de trois lettres d’appui. Les personnes qui rédigent ces lettres doivent être des spécialistes dans les champs de recherche proposés – sauf pour le prix Talent, tel que précisé ci-dessous –, ne peuvent être du même établissement que la personne mise en candidature et ne peuvent être ni avoir été cocandidates ou cocandidats dans le cadre d’une initiative (ou d’initiatives) faisant l’objet de la candidature. En outre, toute personne qui est dans une situation pouvant donner lieu à un conflit d’intérêts apparent ne peut pas rédiger de lettres d’appui.

Remarque :Dans le cas des candidatures présentées pour l’obtention du prix Talent uniquement, les personnes rédigeant les lettres d’appui (y compris les directrices ou directeurs de thèse) peuvent être rattachées à l’établissement de la personne mise en candidature.

Les lettres d’appui signées par plusieurs personnes ne sont pas acceptées.

Chaque lettre d’appui doit :

• être datée et signée;
• être rédigée sur papier à en-tête officiel;
• inclure le nom, le poste, l’établissement de rattachement, l’adresse courriel et le numéro de téléphone de la personne rédigeant la lettre;
• inclure le nom de la personne mise en candidature et préciser à quel titre la personne rédigeant la lettre la connaît et depuis quand;
• présenter une appréciation globale des réalisations de la personne mise en candidature, notamment des exemples de la manière dont ces réalisations satisfont aux critères de sélection susmentionnés.

Les personnes rédigeant les lettres d’appui doivent envoyer leur lettre à l’établissement qui présente la candidature et non au CRSH. Les établissements peuvent inclure des lettres comportant une signature électronique dans le dossier de candidature.

Pour plus de détails, veuillez svp écrire à l'adresse suivante