Émilie Ruffin, conseillère en équité, diversité et inclusion au Bureau de développement durable et sociétal, souligne que l’intégration efficace de l’EDI repose sur un engagement clair de la haute direction. Il s’agit d’un changement culturel en profondeur qui nécessite de trois à cinq ans pour transformer durablement les comportements et créer une réelle valeur pour l’organisation.