Bombardier, qui ouvre habituellement 75 postes de stagiaires en génie pendant la période estivale, a décidé cette année d'en recruter 160. « La relève représente l'avenir de l'entreprise, et nous misons sur celle-ci », explique Tara Murphy, chef de service, acquisition de talents pour les Ressources humaines de Bombardier aéronautique. « Lorsque nous embauchons des stagiaires, nous leur fournissons tous les outils nécessaires pour que ces derniers retirent un maximum de connaissances de leur expérience. Notre objectif est qu'ils reviennent chez Bombardier pour leurs stages subséquents et qu'ils intègrent nos équipes lorsqu'ils auront obtenu leur diplôme», ajoute Mme Murphy.

Afin de pourvoir rapidement et efficacement ces nouveaux postes, Bombardier a opté, en collaboration avec le Service des stages et du placement de Polytechnique, pour une nouvelle stratégie de recrutement massif.  Quelque 275 étudiants de Polytechnique issus de 7 spécialités (génie aérospatial, génie électrique, génie industriel, génie informatique, génie logiciel, génie mécanique et génie physique) ont répondu à l'appel de Bombardier le 25 mars et ont eu la chance de présenter leur candidature à l'un des 16 gestionnaires de Bombardier présents.

« C'est une formule efficace, qui permet aux étudiants de faire valoir leur motivation et leurs atouts en une dizaine de minutes. Cette façon de recruter est très dynamique, et elle permet à l'employeur de repérer des candidats motivés et intéressés par l'innovation, ce que ne permet pas toujours la simple analyse du curriculum vitae et du relevé de notes », estime Esther Caouette, conseillère au Service de placement de Polytechnique et responsable de l'événement.
 
À l'issue de la journée, les gestionnaires de Bombardier ont retenu 100 candidatures. Ces étudiants seront sous peu invités à remplir des questionnaires de pré-emploi. « Le retour sur investissement est incroyable », souligne Mme Murphy. «  Nous avons rencontré des candidats de qualité. C'est une expérience qui est définitivement à renouveler. L'an prochain, nous comptons toutefois tenir l'initiative beaucoup plus tôt, afin de nous assurer que la grande majorité des étudiants soit encore disponible, ajoute Mme Murphy.

L'événement a été, sans aucun doute, bénéfique pour tous, y compris bien sûr pour les nombreux étudiants présents. Curriculum vitae en main, Michaël Lapointe, un étudiant de génie mécanique, a profité de la venue de Bombardier pour présenter sa candidature à l'un des stages d'été offert par l'entreprise. « Un stage chez Bombardier représente une belle occasion d'apprendre sur le terrain. C'est une entreprise dynamique, qui offre de belles perspectives de carrière et des conditions très intéressantes », souligne Michaël.