Comment les biais inconscients affectent-ils vos études, vos choix de carrière et vos interactions avec vos collègues?

Les biais inconscients teintent la plupart de nos activités quotidiennes, tout comme nos choix en matière d’études et de carrière. Si notre cerveau capte consciemment près de 40 informations par seconde, notre inconscient peut en capter 11 millions. Face à une si grande quantité d’informations, notre cerveau crée des raccourcis inconscients qui facilitent la prise de décision. Instinctivement et sans le vouloir, nous avons tous des biais d’affinité, de confirmation et de genre. Par exemple, certaines personnes trouveront plus « naturel » de confier les aspects communicationnels d’un projet à une femme alors qu’elles confieront plus volontiers le leadership technique aux hommes. Ou complimenteront plus volontiers une étudiante sur sa tenue vestimentaire que sur son dernier article scientifique, ou attendront d’un patron qu’il soit rigoureux et sûr de lui mais d’une dirigeante qu’elle soit plutôt empathique et collaborative. Vous avez un exemple ou une réflexion sur le sujet à partager? Nous vous attendons le mardi 8 octobre entre 12 h et 14 h à la salle M-6007. Les témoignages serviront de déclencheurs pour le panel sur les biais inconscients qui se tiendra le 31 octobre lors de la Semaine de la diversité.

Si possible, confirmez votre présence à communications@polymtl.ca. Renseignements : 514 340-4415.