Une tendance protectionniste remet en cause le libre commerce mondial et porte préjudice à l’autonomie du Canada. En particulier, le secteur manufacturier et les chaînes d’approvisionnement du Canada sont fortement intégrés à ceux d’autres pays. Afin de contribuer à renforcer la résilience, la durabilité, le respect de l'environnement ainsi que la sécurité nationale du Canada, Polytechnique Montréal est à la recherche de personnes à la candidature d’exception dont les travaux visent le développement et l’adoption de technologies critiques pour renforcer la souveraineté et l’autonomie du Canada.

Polytechnique s’attend à ce que les travaux soient réalisés en co-construction avec les communautés établies sur le territoire, dans le respect des valeurs et des besoins de ces communautés, et que ces travaux engendrent des retombées stratégiques à court et à long terme pour le Canada dans ce domaine prioritaire. Les avancées réalisées pourraient aussi être transposables dans des contextes arctiques et spatiaux. Cette proposition s’aligne avec le plan stratégique 2024-2028 de Polytechnique ainsi qu’avec les domaines prioritaires stratégiques du Canada.

Ce poste de Leader émergent Impact+ Canada s’inscrit dans la « grappe stratégique » de chaires que Polytechnique Montréal constitue pour contribuer à la prospérité, à l’autonomie, à la sécurité et à la valorisation des ressources du Canada. La personne recrutée devra mener ses travaux dans le domaine prioritaire stratégique de la fabrication et matériaux de pointe.

La personne titulaire devra notamment mener un programme de recherche ambitieux portant sur la fabrication, la caractérisation ou la modélisation numérique (jumeaux numériques) de matériaux innovants pour des applications de fabrication avancée. Les domaines d’intérêts incluent : les matériaux semi-conducteurs inorganiques et organiques, les couches minces, la découverte de matériaux et les jumeaux numériques et les matériaux quantiques. Les domaines d’application incluent : l’énergie (panneaux solaires, sobriété énergétique des technologies de l’information), les applications biomédicales, les dispositifs micro-électroniques et électro-optiques, les capteurs et imageurs. Les candidatures sur des domaines connexes et similaires sont encouragées. La personne titulaire bénéficiera également d’un environnement de recherche dynamique comprenant notamment :

• IVADO (consortium de recherche, de formation et de mobilisation des connaissances en intelligence artificielle);
• L’Institut de l’énergie Trottier (IET);
• L’Institut multidisciplinaire en cybersécurité et cyberrésilience (IMC2);
• L’Institut pour les innovations de rupture (catalyseur d’innovations dans le domaine des hautes technologies);
• L’Institut TransMedTech (institut transdisciplinaire dans le développement de nouvelles technologies médicales dans le système de santé);
• Astrolith (unité de recherche transdisciplinaire du génie des ressources et des infrastructures spatiales);
• Le Centre d'études interuniversitaire des structures sous charges extrêmes (CEISCE);
• Le Centre d’ingénierie nordique (CINEP);
• Le Centre d’innovation sur les technologies propres (CITP);
• Le Centre de Caractérisation Microscopique des Matériaux ((CM)2);
• Le Centre de recherche Poly-Grames (centre d’excellence dans les domaines de la radiofréquence, des micro-ondes, des ondes millimétriques et de la photonique micro-ondes);
• Le Centre de recherche sur les systèmes polymères et composites à haute performance (CREPEC);
• Le Centre de recherche, développement et validation des technologies et procédés de traitement des eaux (CREDEAU);
• Le Centre interuniversitaire de recherche sur les réseaux d’entreprise, la logistique et le transport (CIRRELT);
• Le Groupe des Couches Minces (GCM).

La personne candidate doit:

• Être une chercheuse ou un chercheur en début de carrière (CDC), c’est-à-dire avoir accumulé au plus cinq (5) années d’expérience depuis le début de son premier poste de recherche indépendant, tel que défini dans les Exigences relatives au recrutement du Programme des chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg (les congés admissibles – parentaux, maladie, proche aidant – ainsi que les interruptions liées à la pandémie de COVID-19 étant pris en compte et pouvant prolonger cette période);
• Être basé à l’étranger (travaillant et résidant hors du Canada) en juin 2026 soit la date d’acceptation de la Chaire de recherche Eddie Goldenberg;
• Avoir à son actif des réalisations prometteuses en recherche, proportionnelles à son stade de carrière;
• Mener des recherches novatrices et de haute qualité dans son domaine d’expertise, avec un potentiel démontré de leadership scientifique international;
• Être admissible à une nomination à un poste de professeure ou professeur en voie de permanence à Polytechnique Montréal, conformément aux exigences du programme des Leaders émergents Impact+ Canada.

Conformément à ses politiques de recrutement, et en particulier son « Programme d’accès à l’égalité et équité en emploi », Polytechnique Montréal s’engage à favoriser l’excellence de la recherche et de la formation en recherche ainsi qu’à garantir l’égalité des chances à toutes les personnes candidates.

Forte de son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion, Polytechnique Montréal encourage les personnes faisant partie des groupes sous-représentés, ou en quête d’équité, y compris les Autochtones, les femmes, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, et les personnes se reconnaissant dans la diversité sexuelle et de genre, à présenter leur candidature pour ce poste de Leader émergent Impact+ Canada.

Polytechnique Montréal reconnaît également que les ralentissements ou interruptions de carrière font partie du cheminement d’un bon nombre de personnes dans l’écosystème de la recherche. Le cas échéant, les personnes candidates peuvent signaler tout congé ou circonstance particulière (p. ex. les congés de maternité ou parentaux, les congés pour soins à des proches, les responsabilités communautaires, les situations de handicap, les problèmes de santé ou les invalidités, les démarches d’immigration ou les répercussions de la pandémie de COVID-19) ayant une incidence sur leur rendement ou leur parcours de carrière ou d’étude afin que ceux-ci soient pris en compte de façon équitable dans le processus d’évaluation. Pour autant, les personnes candidates ne sont pas tenues de fournir de détails sur leur situation personnelle ni des renseignements qu’elles jugeraient confidentiels.

En tant que signataire de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA), Polytechnique s’engage à adopter des pratiques exemplaires afin d’assurer une évaluation juste, transparente et rigoureuse du mérite et de l’excellence des travaux scientifiques des chercheuses et chercheurs en fonction de la qualité, l’importance ou l’impact de l’ensemble de leurs contributions.

Les personnes intéressées par le présent appel à candidatures sont invitées à transmettre leur dossier par courriel à la Direction de la recherche et l’innovation au plus tard le 11 novembre 2026 à 17 h.

Ce dossier doit inclure, dans l’ordre, les documents listés ci-dessous, dans un seul fichier PDF :

• Une lettre de motivation, indiquant notamment la pertinence de la candidature à l’égard du domaine des matériaux innovants et son adéquation avec les critères du programme des Leaders émergents Impact+ Canada;

• Le programme de recherche de la ou du leader émergent (maximum 5 pages ou 3000 mots) comprenant :
  • la description du programme de recherche proposé;
  • les objectifs du programme;
  • la démarche de recherche;
  • la contribution à la formation de personnel hautement qualifié,
  • la façon dont le programme pourrait être diffusé et mis en application dans des pratiques, des produits et (ou) des services, et comment il permettra de générer des retombées économiques ou sociales tangibles pour le Canada.
• Un curriculum vitae détaillé, mettant de l’avant les réalisations, le potentiel de leadership scientifique et les jalons clés atteints depuis le début de la carrière de recherche indépendante de la personne candidate;
• Deux (2) lettres de recommandation attestant la capacité de la personne candidate à diriger de manière autonome un programme de recherche et son potentiel de se bâtir une réputation internationale au cours de son mandat. Ces lettres doivent provenir d’une autorité établie dans le domaine qui ne se trouve pas en situation de conflit d’intérêts avec la personne candidate.

Conditionnellement à l’octroi d’une Chaire Leader émergent Impact+ Canada par le Programme, la personne candidate sera intégrée dans un poste de professeure ou de professeur en voie de permanence, dans le respect des procédures d’embauche en vigueur à Polytechnique Montréal. Elle devra prendre ses fonctions au plus tard en juin 2027.

Ce poste de Leader émergent Impact+ Canada est directement associé à la Chaire de recherche du Canada Eddie Goldenberg octroyée à Polytechnique Montréal dans le domaine prioritaire de la fabrication et matériaux de pointe. Le recrutement respecte les Exigences relatives au recrutement (titulaires de chaire et chercheuses et chercheurs en début de carrière) .

Pour de plus amples informations et pour toute question, prière de communiquer avec la Direction de la recherche et de l’innovation.

Le Programme n’impose aucune restriction aux personnes candidates sur la nationalité ou le pays de résidence. Emploi et Développement social Canada et Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ont établi des procédures qui permettent aux titulaires de chaire qui n’ont pas la nationalité canadienne de travailler au Canada. Veuillez consulter le processus de la Stratégie en matière de compétences mondiales et les renseignements sur le mode de service réservé, pour lesquels le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) – Secrétariat des programmes interorganismes (SPIIE) figure parmi les partenaires de recommandation.