«  Pour les étudiants, le stage est non seulement l'occasion d'intégrer les notions théoriques qu'ils ont acquises dans leurs cours, mais également de mettre en pratique les habiletés de communication, les compétences relationnelles et l'aptitude au leadership sur lesquelles leur formation met l'accent », explique Maryse Deschênes, directrice du Service des stages et du placement.  « Avec l'ajout d'un stage obligatoire après la deuxième année d'études dans le cadre des programmes de baccalauréat renouvelés, c'est près d'un millier de stages par année qui sont offerts à Polytechnique. Il est important de reconnaître et de souligner l'apport essentiel des entreprises qui s'impliquent année après année auprès de la relève », ajoute Mme Deschênes.

Des plaquettes  honorifiques,  illustrant la qualité des stages offerts par le témoignage concret de stagiaires, ont été remises aux entreprises à la suite de la conférence qui était offerte en matinée par M. Gilles Gervais, Po 80, directeur général de Paccar du Canada. Et aux dires de Maryse Deschênes, cette nouvelle initiative risque bien de devenir une tradition.

Les stages que propose Paccar depuis plus de six ans offrent aux futurs ingénieurs l'occasion de développer leur connaissance de l'environnement manufacturier. Paccar veille à intégrer les stagiaires à part entière dans les équipes. Ils peuvent ainsi mettre en pratique les habiletés de communication, les compétences relationnelles et l'aptitude au leadership sur lesquelles leur formation met l'accent. Marc Dufault, qui a terminé  son baccalauréat de génie mécanique, orientation design, par un stage de quatre mois chez Paccar, en témoigne. Chargé d'étudier les postes de travail et de recueillir les suggestions des employés en vue d'apporter des améliorations aux outils et aux machines, il a eu la chance de s'initier aux relations de travail avec les employés syndiqués. « On m'a convié à toutes les réunions de production quotidiennes, ce qui m'a permis de bien connaître les réalité de l'usine ».

CIMA+ est un partenaire de longue date de Polytechnique. Avant même la création du programme de stages, l'entreprise offrait déjà des emplois d'été aux étudiants de l'École. Mélanie Théberge a terminé sa deuxième année de génie civil par un stage de quatre mois au sein de cette grande firme de génie conseil.  « Tout au long de nos études de baccalauréat, on nous répète que la communication au sein d'une équipe et entre équipes est primordiale. Eh bien! J'ai pu constater à quel point c'était vrai », souligne Mélanie. « Cela fait plusieurs années que le chef de service travaille à monter une équipe soudée et il a réussi. L'esprit de collaboration y règne, mes collègues m'ont appuyée et fait confiance, ce qui m'a aidée à surmonter mon manque d'expérience », ajoute Mélanie.

Avis aux entreprises! En plus d'être une excellente façon de recruter de futurs diplômés, l'embauche d'un stagiaire possédant des connaissances à jour peut souvent permettre aux employés d'effectuer une mise à niveau de leurs propres connaissances. Le Service des stages et du placement offre aux entreprises la possibilité de recruter des stagiaires issus de 11 spécialités du génie pour des stages d'une durée de  4, 8 , 12 ou 16 mois, selon les besoins.

Service des stages et du placement
Téléphone : (514)340-4730
Courriel : service.placement@polymt.ca
Web : www.polymtl.ca/sp

Messieurs Pierre Lafleur, directeur de l'enseignement et de la formation, École Polytechnique;
Clément Fortin, directeur du Département de génie mécanique, École Polytechnique et
Gilles Gervais, directeur général, PACCAR du Canada Ltée-Usine Sainte-Thérèse.

Pierre Lafleur, directeur de l'enseignement et de la formation, École Polytechnique;
Laval Gagnon, ingénieur principal aux Services urbains, CIMA+ et
Louise Millette, directrice du département des génies civil, géologique et des mines, École Polytechnique.