La recherche et l’embauche des talents : perspective du recruteur  La situation démographique vieillissante du Canada et du Québec peut donner l’impression aux étudiants que l’accès au marché de l’emploi ne devrait pas être difficile dans les prochaines années. Si l’on ajoute à cela un diplôme d’une école prestigieuse, une formation spécialisée et en demande, les lendemains peuvent paraitre abordables. Cependant, cela serait sans compter la compétition globale actuelle pour les meilleurs emplois. En effet, l’attraction des talents incitent les employeurs dans bien des cas à aller au-delà des frontières québécoises et canadiennes pour s’adjoindre les services des brillants esprits. Le bref séminaire sera l’occasion pour nous de présenter succinctement les outils et le processus de recherche qu’utilise Korn Ferry International, afin de remplir ses mandats auprès des grandes entreprises au niveau exécutif (Haute Direction).  Cette présentation permettra ainsi de mettre en lumière des éléments simples pour tout étudiant soucieux de mettre en valeur son profil et capter l’attention des employeurs en gardant à l’esprit l’expression « Qui peut le plus, peut le moins ».   Diplômé d’un Baccalauréat en Droit de l’Université Montesquieu de Bordeaux (France) et d’une Maitrise en Sciences-Politiques (Relations Internationales) de l’Université de Sherbrooke, Juniors Damy travaille pour Korn Ferry International comme Coordonnateur à la recherche. Son travail l’amène à côtoyer les grandes entreprises québécoises et internationales dans le cadre de mandats de recrutement de cadres exécutifs, et ce, en collaboration avec d’autres bureaux de Korn Ferry à l’étranger. Entreprise dont le siège social se trouve à Los Angeles, Korn Ferry possède plus de 80 bureaux à travers le monde, dont quatre au Canada.