Les biais inconscients teintent la plupart de nos activités quotidiennes, tout comme nos choix en matière d’études et de carrière. Instinctivement et sans le vouloir, nous avons tous des biais d’affinité, de confirmation et de genre, et ceci a des impacts. Par exemple, il est documenté que les comités de sélection ont naturellement tendance à choisir des candidats qui leur ressemblent plutôt qu’à être séduits par la différence, les lettres de recommandation emploient souvent un vocabulaire différent pour décrire les forces des hommes et des femmes, certaines personnes trouveront plus « naturel » de confier les aspects communicationnels d’un projet à une femme alors qu’elles confieront plus volontiers le leadership technique aux hommes, ou attendront d’un patron qu’il soit rigoureux et sûr de lui, mais d’une dirigeante qu’elle soit plutôt empathique et collaborative.
Avec comme point de départ des témoignages récemment filmés à Polytechnique Montréal, ce panel animé par la journaliste Noémie Mercier sera l’occasion de discuter du phénomène des biais inconscients et des façons d’éviter certains pièges.
Cet événement s’inscrit dans la programmation de la Semaine de la diversité, organisée par Poly-Out. Cette initiative s'étalant du 25 octobre au 1er novembre est dédiée à la sensibilisation de la communauté de Polytechnique aux enjeux d’Équité, de Diversité et d’Inclusion (ÉDI) au sein de l’Institution, et plus largement dans le domaine des Sciences, de la Technologie, de l’Ingénierie et des Mathématiques (STIM).
Lunch gratuit!
Inscription obligatoire
