Programme de perfectionnement et de ressourcement des cadres

Champ d'application

Ce programme s'applique à tous les cadres de l'École Polytechnique.

Ce programme a fait l'objet d'une entente entre l'École et l'Association des cadres de l'École Polytechnique et ce, en date du 19 avril 1991.

Objectifs

L'École reconnait l'importance d'assurer le perfectionnement de son personnel cadre. Par les mécanismes de perfectionnement qu'elle met en place, elle vise les deux objectifs suivants :

Favoriser le perfectionnement individuel des cadres qui désirent :

augmenter ou mettre à jour leurs connaissances ou leurs compétences professionnelles

accéder à un nouveau poste avec toute la compétence nécessaire

Concilier les besoins individuels de perfectionnement et les besoins et objectifs institutionnels

Définitions

L'École reconnaît comme principaux moyens de perfectionnement les activités suivantes :

Activités de formation de type courtes et ponctuelles, créditées ou non; (par exemple, cours intensif, atelier pratique, séminaire, conférence, colloque d'association professionnelle, visite inter-universitaire, etc).
Activités de formation de type continu, créditées; (par exemple, cours trimestriel, programme d'études menant à un diplôme, etc.)
Congés de ressourcement avec traitement: durée maximale d'un trimestre; (par exemple, congé en vue de l'obtention d'un diplôme de 2e cycle, programme personnalisé d'approfondissement de connaissances, stage de travail, etc.)

Budget

L'École affecte aux activités de perfectionnement des cadres un montant annuel équivalent à un pour cent (1%) de la masse salariale que représente l'ensemble des postes cadres comblés.

En plus des dispositions prévues au paragraphe précédent, l'École versera 80% du salaire des cadres bénéficiant d'un congé de ressourcement jusqu'à concurrence de 24 mois-cadre par année.

Au 1er juin de chaque année, l'École fait connaître au comité de perfectionnement le montant des sommes allouées.