Le Bureau du développement durable et sociétal finance l'installation de nouveaux lavados individuels pour le nettoyage des coupes menstruelles.

Dans cet entretien la professeure Annie Ross, directrice adjointe à la recherche à la Direction de la formation et de la recherche et coprésidente du comité sur l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI), discute à propos de l'engagement de Polytechnique envers l'égalité femmes-hommes et de l'adhésion de l'université au consortium international pour l'égalité femmes-hommes sur les campus.

Polytechnique Montréal devrait atteindre à l'automne un objectif qu'elle espérait réaliser d'ici 2030, soit que 30 % des nouvelles inscriptions au sein de l'établissement soient des femmes.

Polytechnique a récemment obtenu la certification Parité de l’organisme La gouvernance au féminin, ce qui atteste de son engagement à atteindre une meilleure représentation hommes-femmes, malgré la concentration masculine traditionnelle dans le domaine de l’ingénierie. « Le bassin de recrutement dans ce domaine, tant dans le corps professoral que chez les étudiants, contient une forte proportion d’hommes », explique Annie Ross, directrice associée et professeure titulaire au Département de génie mécanique de Polytechnique.

C’est dans une ambiance festive et colorée qu’a été lancée la première Semaine de la diversité en ingénierie à Polytechnique Montréal.