30 mai 2025, Les Affaires
Émilie Ruffin, conseillère en équité, diversité et inclusion au Bureau de développement durable et sociétal, affirme que l’intégration efficace de l’EDI repose sur l’engagement clair de la haute direction, car il s’agit d’un changement culturel profond qui demande de 3 à 5 ans pour transformer durablement les comportements et générer une réelle valeur ajoutée pour l’organisation.