Stages et emplois

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Baccalauréat

Appréciation globale des stagiaires de Polytechnique Montréal

Le taux de satisfaction globale à l’égard de nos stagiaires atteint une note presque parfaite de 99%, selon l’analyse des 981 évaluations finales complétées par les superviseurs de stage.

Téléchargez les résultats complets (.pdf)

Pour en savoir plus à propos des stages proposés, consultez les sections ci-dessous :

1. Affichage de stage ou d'emploi en ligne via La Ruche

Utilisez notre application en ligne pour gérer toutes les étapes de votre embauche. Si votre entreprise n'est pas encore inscrite sur La Ruche, suivez les étapes suivantes :

  1. Complétez le formulaire, vous recevrez un mot de passe par courriel.
    Vous recevrez un premier courriel de confirmation.
    Quelques heures plus tard, vous recevrez un 2e courriel contenant votre mot de passe pour entrer sur La Ruche.
  2. Entrez sur La Ruche
  3. Via l'onglet Mandats, cliquez sur Créer pour ajouter un affichage de stage ou d'emploi.
2. Confirmer l'embauche d'un stagiaire (nom de l'étudiant)

L'employeur peut compléter le Formulaire de stage en entreprise (.doc)

ou

L'employeur peut transmettre par courriel à service.placement@polymtl.ca les informations suivantes :

  • Nom et coordonnées du contact RH (nom, titre d’emploi, courriel, téléphone)
  • Nom et coordonnées du superviseur de stage (nom, titre d’emploi, courriel, téléphone)
  • Adresse de l’entreprise et du stage
  • Nom de l’étudiant (et matricule étudiant si connu)
  • Description du stage (5 à 10 lignes)
  • Date de début
  • Date de fin (approximative)
  • Salaire horaire
  • Nombre d’heures par semaine

ou

L'employeur peut enregistrer le stage sur La Ruche (application Web de gestion des stages et emplois de Polytechnique) :

  • L’employeur doit inscrire son entreprise sur La Ruche.
  • L’employeur doit par la suite créer le mandat visé par ce stage dans La Ruche.
    Lors de la création du mandat, l’employeur coche Le candidat pour ce stage a déjà été identifié dans la région Instructions de postulation. Cela lui permettra d’omettre les étapes d’affichage du mandat, de postulations et d’entrevues.
3. Détails sur notre programme de stage
Ce que nos étudiants peuvent faire
Génie aérospatial

Génie aérospatial (.pdf)
Génie biomédical

Génie biomédical (.pdf)
Génie chimique

Génie chimique (.pdf)
Génie civil

Génie civil (.pdf)
Génie électrique

Génie électrique (.pdf)
Génie géologique

​​​​​​​Génie géologique (.pdf)
Génie industriel

​​​​​​​Génie industriel (.pdf)
Génie informatique

​​​​​​​Génie informatique (.pdf)
Génie logiciel

​​​​​​​Génie logiciel (.pdf)
Génie mécanique

​​​​​​​Génie mécanique (.pdf)
Génie des mines

​​​​​​​Génie des mines (.pdf)
Génie physique

​​​​​​​Génie physique (.pdf)​​​​​​​
Quelles sont les périodes reconnues pour réaliser un stage?
  • Le stage du trimestre d’hiver doit être réalisé entre le 1er janvier et le 31 mai.
  • Le stage au trimestre d'été doit être réalisé entre le 1er mai et la date à laquelle débutent les cours du trimestre d'automne (consultez le calendrier académique).  Une date de début de stage précédent le 1er mai pourrait être acceptée à condition que les examens du trimestre précédent soient terminés.
  • Le stage du trimestre d'automne peut débuter à compter du 1er juillet.  Ce stage peut donc être réalisé entre le 1er juillet et le 31 décembre.

NOTE : Stages sur des trimestres consécutifs :
Polytechnique accepte les stages à temps plein qui se déroulent sur deux ou trois trimestres consécutifs. Chaque trimestre de stage est considéré comme un stage distinct. Chaque stage doit compter un minimum de 360 heures à l'intérieur d'un trimestre selon le calendrier académique.

 

1er trimestre

2e trimestre

3e trimestre

3 stages sur
3 trimestres consécutifs

Doit compter un minimum de 360 heures de travail

Doit compter un minimum de 360 heures de travail

Doit compter un minimum de 360 heures de travail

2 stages sur
2 trimestres consécutifs

Doit compter un minimum de 360 heures de travail

Doit compter un minimum de 360 heures de travail

 

1 stage sur
1 trimestre

Doit compter un minimum de 360 heures de travail

 

 

Les stages sont-ils rémunérés?

Les stages réalisés dans le cadre des programmes d’étude de Polytechnique sont rémunérés.  Il y a cependant des exceptions comme les stages à caractère humanitaire ou certains stages à l’international.

Quels sont les objectifs des stages?
  • Exercer couramment des activités reliées aux matières étudiées;
  • Résoudre des problèmes exigeant l'application des sciences du génie dans un ou plusieurs domaines précis;
  • Participer à l'un ou l'autre des exercices suivants : l'application des aspects financiers, économiques, réglementaires et légaux du travail d'ingénieur, la gestion et l'animation d'une équipe technique, la résolution de problèmes industriels ou environnementaux;
  • Résoudre des problèmes de plus en plus complexes et assumer des responsabilités croissantes.

Le plus important est que l’étudiant bénéficie d’un encadrement technique lui permettant de mettre en pratique et d’évaluer ses compétences et habiletés de futur ingénieur. Il faut donc qu’il y ait obligatoirement quelqu'un de plus compétent que lui techniquement dans l’organisation qui puisse le superviser et lui transférer des connaissances… idéalement le superviseur de stage doit être un ingénieur ou, à tout le moins, un ingénieur doit pouvoir valider les tâches effectuées par le stagiaire qui n’est pas encore un ingénieur.

Quels sont les livrables d’un stage?
  • L’entreprise peut demander toute sorte de livrables aux stagiaires tant qu’ils demeurent réalistes pour un stagiaire.
  • Les livrables que le stagiaire aura à déposer au Service stages et emplois pour que son stage puisse faire l’objet d’une évaluation sont : une fiche d’évaluation finale et un rapport de 8 pages en français que le superviseur de stage devra signer.
Est-ce que quelqu’un de Polytechnique fera un suivi durant le stage?

Un coordonnateur du Carrefour Carrière, Service stages et emplois, doit s’assurer vers la mi-stage que le stage se déroule à la satisfaction du stagiaire et de l’employeur.  Pour ce faire, il visite l’étudiant en stage et le superviseur de stage afin de faire un suivi (ou fait un appel téléphonique ou une rencontre virtuelle tel Skype ou autre selon le cas).  En cas de problème, il prend les moyens pour le résoudre.

Pour les stages à l’international, est-ce qu’une convention de stage peut être établie?
  • La plupart des stages réalisés à l’international font l’objet d’une convention de stage qui détermine les responsabilités des trois parties prenantes, soit : l’étudiant, l’employeur et Polytechnique Montréal.
  • L’entreprise peut utiliser sa propre convention de stage ou le Service stages et emplois peut en fournir une.
4. Le déroulement du stage

La réussite d’un stage dépend de la façon dont le stagiaire s’acquitte des obligations inhérentes au stage et de l’encadrement fourni par l’employeur. Les dispositions requises sont les suivantes :

  • le stagiaire est un membre actif de l’entreprise et doit rapidement atteindre un certain niveau de productivité;
  • le stagiaire est soumis aux mêmes conditions de travail que les autres employés de son groupe; il doit afficher un comportement professionnel et respecter les règles de l’employeur vis-à-vis la confidentialité;
  • le stagiaire doit pouvoir bénéficier d'un encadrement professionnel d'un minimum de 5 heures par semaines;
  • en matière de santé et sécurité au travail, l'employeur :
    • voit à ce que le stagiaire soit formé sur le sujet et ce, dès sont arrivée dans l'entreprise;
    • s'assure que le stagiaire respecte les consignes reçues dans l'exercice des fonctions liées à son stage;
    • fournit l'équipement de protection individuel, ainsi que les équipements de protection collectifs propres aux fonctions occupées par le stagiaire;
    • s'engage à faire en sorte que le stage se déroule dans des conditions saines et sécuritaires pour le stagiaire, conformément aux règlements et aux normes en vigueur.
  • la durée de stage est fixée à 4, 8, 12 mois consécutifs; le stagiaire ne doit pas quitter un stage sans l’autorisation du coordonnateur à moins de grève, de licenciement, de maladie, etc.;
  • le stagiaire doit rédiger un rapport de stage à la fin du stage de 4 mois et un rapport à la fin de chacune des prolongations consécutives (maximum  3 stages facultatifs).
Le rapport de stage

Le ou les rapports sont évalués par le coordonnateur de stages. Pour fins d’exactitude et pour éviter tout bris de confidentialité, il est recommandé que le rapport soit révisé par son superviseur immédiat avant d’être remis au coordonnateur de stages.

Évaluation du stagiaire

Le superviseur en entreprise aura deux évaluations à faire durant un stage :

  1. 4 à 5 semaines après le début du stage, le superviseur aura un formulaire d'une page à compléter. Ce suivi vise essentiellement à s'assurer en tout début de stage que tout se déroule bien. Il est fortement suggéré de profiter de cette étape formelle du suivi pour rencontrer l'étudiant et lui donner une rétroaction complète afin qu'il puisse rectifier le cas échéant, des lacunes relevées par le superviseur.
  2. À la fin du stage, le superviseur aura un formulaire d'évaluation de 3 pages à compléter. Cette évaluation finale vise à vérifier les compétences et les habiletés développées et observées durant le stage.
Salaire et avantages sociaux

Le salaire versé au stagiaire est défini selon la politique salariale de l’entreprise. Bien que les avantages sociaux accordés aux stagiaires soient à la discrétion de l’employeur, la politique recommandée est de traiter les stagiaires comme tout autre employé salarié.

Important
Le stagiaire doit être rémunéré selon les normes du pays/province où a lieu le stage. Les employeurs du Québec sont tenus de verser le 4% d’indemnité de vacances.
Congédiement et autres situations particulières

Il est recommandé de contacter le coordonnateur de stages avant de procéder à un congédiement. Il est aussi recommandé d’informer le coordonnateur de stages dans le cas d’une grève ou d’un lock-out.

5. Rôle et responsabilités des intervenants
Superviseur

Le superviseur nommé par l’entreprise hôte est une ressource et un guide pour le stagiaire. Il accepte de participer à la formation d’un futur ingénieur et, de ce fait, il s’engage sur les points suivants :

  • rencontrer le stagiaire en début de stage et l’informer de toutes les questions pertinentes au stage (organisation et structure de l’entreprise, règlements en vigueur, nature du travail, etc.);
  • planifier adéquatement le travail du stagiaire;
  • faire périodiquement le point avec le stagiaire sur le déroulement du stage;
  • rencontrer le stagiaire à la fin du stage et tirer les conclusions de l’expérience que les deux parties viennent de vivre.
Stagiaire

Le stagiaire est le premier responsable de la qualité des apprentissages réalisés durant son stage. Ses obligations sont :

  • de ne pas quitter un stage sans l’autorisation de l’employeur ou du coordonnateur de stages;
  • d’avertir immédiatement son employeur et le coordonnateur de stage si, pour des raisons majeures (maladie ou autre cas d’urgence), il devait s’absenter de son travail;
  • de prendre les initiatives appropriées afin de s’intégrer rapidement dans son milieu de travail;
  • de s’assurer de bien comprendre son mandat;
  • d’afficher un comportement professionnel et respecter les règlements sur la confidentialité;
  • de faire compléter la ou les fiches d’évaluation;
  • de soumettre son rapport de stage à son superviseur pour fin d’approbation.
Coordonnateur de stages

Il doit :

  • voir à la recherche, à la planification et à la définition des stages auprès des employeurs;
  • assurer le suivi des offres de stages;
  • visiter l’étudiant en stage et rencontrer le superviseur de stage; selon le cas, le professeur-parrain visite le stagiaire;
  • offrir sa collaboration au superviseur pour résoudre tout problème relatif aux stages;
  • évaluer le rapport et recommander une note à être validée par le responsable des stages du programme.