Polytechnique Montréal - Le génie en première classe

Envoyer

Imprimer

Taille : A A A

Recruteur en liberté

les tests

De nombreuses études ont démontré que la validité d'un processus de sélection est améliorée par l'ajout de tests. Malgré tout, peu d'entreprises utilisent ce type d'outils.

Tests techniques

Certaines entreprises vous demanderont de répondre à des tests techniques qu'ils auront conçus. Vous n'aurez probablement pas toutes les réponses puisque ces tests visent à définir, et donc dépasser, la limite de vos connaissances. En cas de blanc de mémoire, il vaut mieux expliquer à l'employeur comment vous trouveriez la réponse que de ne rien dire :

Je ne me souviens plus de cette fonction mais je trouverais la réponse dans le livre XYZ dans le chapitre traitant de ABC.

Tests psychométriques ou motivationnels

Certaines entreprises utilisent des batteries de tests afin de mieux évaluer votre profil motivationnel. Le test conclut sur vos goûts et intérêts au niveau de l'autonomie, le travail de précision, le type d'environnement préféré (stable ou changeant), etc. Le profil motivationnel n'est qu'un des éléments qui entrent dans la décision d'embauche. Les résultats du test servent également à valider la perception des intervieweurs sur votre compte. Si l'évaluation des intervieweurs ne concorde pas avec les résultats du test, l'employeur sera ... très méfiant.

Un seul conseil : Faites-vous confiance, répondez le plus honnêtement possible. L'image que vous devez présenter doit être le plus fidèle possible à la réalité. Généralement les seuls à échouer ce type de test sont les candidats qui tentent de fausser les résultats pour tenter de mieux parraitre.

 

par MARC GROLEAU, ex-recruteur

Styles d'entrevue de sélection << index >> Les questions d'entrevue

 

• Accueil
• Étudiants
  -Conseils
  -Ateliers
  -Information sur les stages
• Employeurs
• Employers (English)
• Professeurs
• Statistiques
• Aide financière à l'embauche
• Vos personnes ressources,
  Nos coordonnées
• Demandes et suggestions