Stages et placement: étudiant
Recruteur en liberté
La recherche d'emploi est pour plusieurs un processus des plus désagréable et une étape frustrante après avoir investi quatre année d'études universitaires. Pourquoi un emploi ne m'est pas offert automatiquement à la fin de mes études ? Réponse : parce que ce n'est pas ainsi que ça fonctionne. Et peut être ne seriez-vous pas heureux dans le poste qu'on vous assignerait par défaut...
Dans notre beau marché capitaliste, le principe de guichet unique n'existe pas. Il existe donc plusieurs sources où dénicher les emplois. Avant de vous expliquer les différentes techniques de recherche d'emploi, je vous présente l'autre réalité : Que fait un Directeur de l'ingénierie pour combler un poste sous sa supervision ?
Le superviseur est dans son bureau et consulte les CV qu'il a à portée de main : anciens stagiaires, candidatures reçues dans les derniers mois, etc.
Délai : 1 jour
Le superviseur sort de son bureau, approche ses collègues, ses employés, ses contacts : Connaissez-vous une personne qui se cherche en emploi et qui possède les qualifications que je recherche?
Délai : 1 à 2 jours
Le superviseur se rend au Service des ressources humaines de son organisation. Un professionnel en dotation effectue une recherche dans ses dossiers et tend au superviseur les CV des candidats qui rencontrent les exigences précisées. Dans les grandes entreprises, donc les plus connus, la majorité des postes se comblent à ce niveau.
Délai : 1 à 2 jours
Le Service des ressources humaines, en collaboration avec le superviseur technique, diffuse l'offre d'emploi dans un média approprié. Les plus communs étant :
| frais payés par l'employeur | candidats ciblés | |
Services de placement dans les universités |
gratuit | Stagiaires et récents diplômés |
| Internet (ADP, OIQ, Jobboom, Recrutech, Monster, Workopolis, Emploi Québec, etc.) | entre $200 et $500 | Professionnels avec 2 ans d'expérience et plus |
| Journaux et revues | entre $1000 et $5000 | Professionnels séniors et gestionnaires |
| Agences de placement et chasseurs de têtes | entre 15% et 30% du salaire annuel du candidat | Professionnels séniors et gestionnaires |
Délai : 7 à 14 jours
Au sujet des délais : N'oublions pas les délais entre chaque étape. L'embauche ne fait pas partie des tâches principales, ni privilégiées, du superviseur. Il peut se passer des jours, voir des semaines, entre chaque étape.
Les trois premières étapes constituent le marché caché de l'emploi. Il est généralement reconnu que 80% des emplois se comblent avant la quatrième étape.
Conclusion
A chacune des ces étapes correspond un moyen pour le candidat de contacter l'employeur. Dans le cadre d'une recherche d'emploi sérieuse, le candidat va investir 15 à 20 heures d'effort par semaine, soir 3 à 4 heures par jour.
Les quatre moyens de contacter un employeur sont détaillées dans la prochaine chronique...
ar MARC GROLEAU, ex-recruteur
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