Recherche et innovation

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Chaires de recherche du Canada

Le programme

En 2000, le gouvernement du Canada a créé un programme permanent dans le but d’établir 2 000 chaires de recherche du Canada dans les universités canadiennes. Ce Programme est géré par le Secrétariat des programmes interorganismes et a pour but d’attirer et de retenir certains des chercheurs les plus accomplis et prometteurs du monde.

En mai 2017, le Secrétariat des programmes interorganismes à l’intention des établissements (SPIIE) a publié son Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion invitant les établissements universitaires à faire preuve de plus de transparence dans l’attribution des postes de chaires de même que dans la sélection et le renouvellement des titulaires. Le plan d’action du Secrétariat vise notamment à améliorer la gouvernance, la transparence et le suivi de l’équité et de la diversité dans le cadre du Programme des Chaires de recherche du Canada (CRC). À cette fin, il a identifié les mesures que devront prendre les universités pour remédier à la sous-représentation des quatre groupes désignés – les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les Autochtones – au sein du programme des Chaires de recherche du Canada.

Cette section regroupe les informations que doivent fournir les établissements afin de répondre à ces nouvelles exigences.  

Niveaux de chaires

Il existe deux types de chaires : 

Les chaires de niveau 1 (dites senior)
  • Subvention de 200 000 $ par année pour une durée de sept ans, renouvelable,
  • Les titulaires sont d’exceptionnels chercheurs reconnus par leurs pairs comme des chefs de file mondiaux dans leur domaine.
Les chaires de niveau 2 (dites junior)
  • Subvention de 100 000 $ par année pour une durée de cinq ans, renouvelable une seule fois,
  • les titulaires sont d’exceptionnels nouveaux chercheurs reconnus par leurs pairs comme étant susceptibles de devenir des chefs de file dans leur domaine.
Attribution et répartition des chaires

Les chaires de recherche du Canada sont des subventions institutionnelles sous la responsabilité de la Direction de la recherche, de l’innovation et des affaires internationales (DRIAI). Les candidatures sont soumises au Secrétariat, au nom de Polytechnique Montréal, par le personnel de la DRIAI.

Les universités se voient attribuer des chaires proportionnellement au financement reçu des trois organismes subventionnaires fédéraux (CRSNG, IRSC et CRSH) au cours des trois années précédant l’année de l’attribution. Chaque chaire est étiquetée en fonction d’un des trois organismes subventionnaires.

Les Chaires de recherche du Canada de Polytechnique Montréal

Suite au processus d'attribution de 2015, les chaires de recherche de Polytechnique Montréal sont les suivantes

  Niveau 1 Niveau 2 Total
IRSC 0 1 1
CRSNG 11 12 23
CRSH 1 0 1
Total 12 13 25

 

Sélection et nomination des titulaires

Le programme des CRC vise aussi bien la rétention que le recrutement de chercheurs dont le niveau d’excellence en recherche est reconnu. Cette section vise à fournir l’information au sujet des deux types de processus d’attribution de chaires de recherche du Canada.

Recrutement externe ouvert à tous

Cette sous-section contient l’ensemble de annonces de postes de titulaires de chaire de recherche du Canada à pourvoir et ouvert à tous candidats potentiels de l’intérieur ou de l’extérieur de Polytechnique Montréal. Elle regroupe également les annonces de tous les postes de titulaires de CRC ayant fait l’objet d’un recrutement externe au cours des trois dernières années.

Aucun poste de chaire de recherche du Canada n’est actuellement offert dans le cadre d’un processus de recrutement externe ouvert à tous.

Aucun poste de chaire de recherche du Canada n’a fait l’objet d’un recrutement externe au cours des trois dernières années.

Recrutement interne ouvert uniquement aux membres du corps professoral de Polytechnique Montréal

Cette section contient l’ensemble de informations au sujet de postes de titulaires de chaire de recherche du Canada à pourvoir et ouvert uniquement aux membres du corps professoral de Polytechnique Montréal pour les concours à venir.

Pour Polytechnique Montréal, la diversité favorise l’essor de sa créativité et constitue un indéniable catalyseur d’excellence dans ses activités de formation, de recherche et de rayonnement. Polytechnique Montréal se veut résolument inclusive des femmes, des membres de minorités visibles, des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Polytechnique Montréal est activement engagée à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à travers toute sa communauté.

Polytechnique Montréal encourage les membres du corps professoral appartenant à ces quatre groupes désignés à soumettre leur candidature en vue des prochains concours.  

Concours d’octobre 2017

Au concours d’octobre 2017, Polytechnique Montréal pouvait déposer deux candidatures pour des postes de chaires de recherche de niveau 2. La sélection des candidats a été faite au cours des mois précédant ce concours en concertation avec la Direction de la recherche, de l’innovation et des affaires internationales, la direction des deux départements concernés (Département de génie mécanique et Département de génies civil, géologique et des mines) et les assemblées départementales de ces départements.

Concours d’avril 2018

Les informations au sujet des postes disponibles pour le recrutement interne en vue de l'attribution d'une chaire de recherche du Canada seront publiées sur ce site au cours de l'automne 2017.

Équité, diversité et inclusion

Déclaration d'engagement

Le 28 septembre 2017, le Conseil d’administration de Polytechnique Montréal a adopté une déclaration d’engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion relativement au Programme des Chaires de recherches du Canada et à ses activités de recherche en général. Cette déclaration va comme suit :

« Pour Polytechnique Montréal, la diversité favorise l’essor de sa créativité et constitue un indéniable catalyseur d’excellence dans ses activités de formation, de recherche et de rayonnement. Polytechnique Montréal se veut résolument inclusive des femmes, des membres de minorités visibles, des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Polytechnique Montréal est activement engagée à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à travers toute sa communauté. »

Stratégie de sensibilisation

Cette déclaration d'engagement envers la diversité a été présentée et validée à travers les principales instances de Polytechnique avant d'être adoptée par le Conseil d'administration. Un article expliquant le contexte et la portée de cet engagement sera publié dans le magazine Poly à l'automne 2017. Cette déclaration sera présentée à l'ensemble des professeurs et professeures de Polytechnique Montréal par le truchement des assemblées départementales.

Cibles et lacunes

Polytechnique Montréal, comme tous les établissements disposant de plus de cinq Chaires de recherche du Canada, s'est vue assigner des cibles en matière d’équité et de diversité afin de remédier à la sous-représentation des membres des quatre groupes désignés parmi les titulaires de chaire. Pour connaître ces cibles pour les quatre groupes minoritaires pour chacune des universités canadienne, cliquez sur le lien approprié.

Femmes
Personnes handicapées
Autochtones
Membres de minorités visibles

Au 27 octobre 2017, les cibles assignées à Polytechnique pour chacun des groupes minoritaires sont les suivantes. Il est à noter que la méthodologie utilisée pour le calcul de ces cibles est actuellement en révision et que les cibles sont susceptibles de changer.

  Cible Réalité - Niveau 1 Réalité - Niveau 2 Réalité - Total Lacune
Femmes 5 1 3 4 -1
Minorités visibles 3 1 1 2 -1
Handicapés 1 0 0 0 -1
Autochtones 0 0 0 0 0
Autres 0 9 7 16  
Non allouées/En évaluation     3 3  
Total   11 14 25  

Plan d'action de Polytechnique en vue de l'atteinte des cibles

Afin de répondre aux nouvelles exigences du programme des CRC et aux éventuelles orientations des organismes subventionnaires fédéraux en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, le Comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion en recherche a été formé. Ce comité est responsable de la préparation d'un plan d'action décrivant les moyens que prendra Polytechnique Montréal pour atteindre les cibles d'ici le 15 décembre 2019. Ce plan d'action sera publié sur ce site le 15 décembre 2017 au plus tard.

Le Comité sur la diversité, l'équité et l'inclusion en recherche poursuivra son mandat après cette date pendant la mise en oeuvre du Plan d'action. La personne à contacter au sujet de ce Plan d'action et pour toute question relative à l'équité et à la diversité dans le cadre du programme des chaires de recherche du Canada à Polytechnique est M. Pierre-Jean Alarco, conseiller à la direction de la recherche, de l'innovation et des affaires internationales (pierre-jean.alarco@polymtl.ca, 514-340-4711 p 3755)

Formation sur les biais inconscients

Toutes les personnes prenant part au processus de sélection et d'évalution des titulaires de chaires de recherche du Canada sont fortement encouragées à suivre une formation sur les préjugés inconscients. Le module ci-dessous intitulé Les préjugés inconscients et le processus d'évaluation par les pairs a été développé par les organismes subventionnaires fédéraux (CRSNG, IRSC, CRSH) de même qu'en collaboration avec le Secrétariat administrant le programme des Chaires de recherche du Canada.

http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/bias/mod...

Pratiques d'équité, de diversité et d'inclusion

Pour en savoir plus sur les pratiques d'équité, de diversité et d'inclusion dans le cadre du Programme des chaires de recherche du Canada, nous vous invitons à consulter la page suivante : http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/index-fr...

 

Chaires disponibles pour les prochains concours

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À venir