Formulaires
- Formulaire de demande d’intervention du BIPCV
- Formulaire de divulgation des relations intimes en contexte d’autorité
- Formulaire de demande de formation (à venir)
| Conflit | Harcèlement | |
| Relation égalitaire | x | |
| Relation où une personne cherche à dominer l’autre | x | |
| Les reproches sont nommés | x | |
| Plus difficile à détecter | x | |
| Augmentation de la prévalence en contexte de restructuration | x | |
| Problématiques plus nombreuses | x | |
| Problématique plus grave | x | |
| Définit par 5 critères | x | |
| Possibilité de trouver une entente entre les parties | x | x |
| Admissible à une plainte | x |
Inspiré de Marie-Josée Douville : Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail
| Droit de gérance | Harcèlement |
| Les décisions servent la gestion et le fonctionnement de l’entreprise | Les décisions servent à nuire à la personne et à la désavantager |
| Les décisions prises sont justifiables notamment au niveau du rendement | Décisions difficilement justifiables |
| Les sanctions servent à souligner le manquement au niveau de la prestation de travail et d’éviter sa répétition | Les sanctions servent à nuire à l’employé |
| Peut être justifié par la raison | Ne peut pas être justifié par la raison |
Inspiré de Marie-Josée Douville : Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail
- Admettre ces écarts de conduite.
- Reconnaître les torts causés à la personne affectée.
- S’engager à ne plus commettre les actes reprochés
Service aux étudiants – soutien à la réussite
www.polymtl.ca/soutien/
(514) 340-4843
Programme d'aide au personnel
intranet.polymtl.ca/pap/
(514) 340-3231
Sûreté institutionnelle
www.polymtl.ca/surete/
(514) 340-4840 ou 4444
Ombudsman
www.polymtl.ca/ombudsman/
(514) 340-4711 poste 2976
Service des ressources humaines
www.polymtl.ca/srh/
(514) 340-4734
Votre syndicat ou votre association
www.polymtl.ca/renseignements-generaux/repertoires-et-services/associations-et-syndicats
Associations étudiantes
www.polymtl.ca/vie-etudiante/associations-etudiantes
| Spécifiquement pour les violences à caractère sexuel |
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Centres désignés pour les victimes d’agression sexuelle 2. Hôpital général de Montréal 3. CSSS de Côte-des-Neiges, Métro et Parc Extension Ligne téléphonique d'écoute, d'information et de référence, sans frais et accessible 24 heures par jour, 7 jours par semaine, partout au Québec CALACS (Centre d'aide et de lutte contre les agressions à caractères sexuel) Centre de prévention et d'intervention pour les victimes d'agression sexuelle Centre de prévention des agressions de Montréal (auto-defense) Centre pour les victimes d'agression sexuelle de Montréal Clinique pour victimes d'agression sexuelle CRIPHASE (Centre de ressources et d'intervention pour hommes abusés sexuellement dans leur enfance) Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel et psychologique au travail de la province de Québec inc. S.O.S. Violence conjugale (service téléphonique) La Traversée - Centre d'aide aux femmes et aux enfants de la Rive-Sud victimes d'agressions sexuelles Trève pour elle (Centre d'aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel) Sans oui c’est non |
| Harcèlement et autres motifs |
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Au bas de l'échelle Centre de référence du Grand Montréal Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse - Québec Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail - Québec Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel et psychologique au travail de la province de Québec Ligue des droits et libertés Ordre des psychologues du Québec Ordre professionnel des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec Suicide action Montréal Tracom Travail Québec (Service d'aide à la clientèle, ministère du Travail) |
